公司不直接辞退你，而是通过故意不安排加班的方式逼迫你离职，这种做法是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司行为的合法性分析
加班的自愿性原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，公司不能强制员工加班。同样，公司也不能通过不安排加班的方式，变相逼迫员工离职。
公司逼迫离职的违法性：
- 如果公司故意不安排加班，导致你收入减少，生活受到影响，甚至以此逼迫你主动离职，这种行为可能构成变相辞退，是违法的。公司应当通过合法途径，如协商、解除劳动合同等，来处理与员工之间的劳动关系。
二、你的应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集公司故意不安排加班的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困扰。如果公司愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，它可能需要承担法律责任，包括支付你因不安排加班而减少的收入、赔偿你因此遭受的损失等。
恢复劳动关系或支付经济补偿：
- 如果仲裁委员会或法院认定公司构成变相辞退，那么它可能需要恢复与你的劳动关系，或者支付你相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。不过，现在你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
总之，公司不直接辞退你，而是通过故意不安排加班的方式逼迫你离职，这种做法是不合法的。你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。