针对您提出的“公司不辞退你故意把加班换调休怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 确认公司行为的合法性：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认公司是否有权将加班时间直接转换为调休时间，且这种转换是否符合双方约定或法律规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的补偿方式（如支付加班费或调休），且公司未经您同意擅自更改，那么公司的行为可能构成违约或违法。

2. 与公司进行沟通：

   • 明确表达您对加班换调休这一安排的异议，要求公司说明该安排的原因及依据。
   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持其不合理安排，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
   • 您也可以申请劳动仲裁，主张公司的加班换调休安排无效，并要求公司按照原约定或法律规定支付加班费或给予其他合理补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、加班记录、调休通知等，以证明您的权益受到侵害。

4. 评估可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。
   • 同时，您也有权要求公司恢复原工作安排或给予其他合理补偿，以维护您的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更准确地了解您的权益和可能的法律途径。

总之，面对公司不辞退但故意将加班换调休的情况，您应首先确认公司行为的合法性，与公司进行沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。