结论前置：公司领导故意不让你加班，可能涉及多个方面的法律问题，包括但不限于工资福利、劳动权益等。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、加班的法律规定与权益
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司领导故意不让你加班，且这种行为并非基于你个人的意愿或健康考虑，而是出于其他不正当目的（如打压、排挤等），那么这种行为可能侵犯了你的劳动权益。
加班工资与福利：
- 加班通常伴随着加班工资或相应的福利补偿。如果公司领导故意不让你加班，导致你无法获得应有的加班工资或福利，那么你可以依据相关法律法规，要求公司支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。
二、公司领导行为的合法性分析
合法管理行为：
- 如果公司领导不让你加班是基于公司业务需求、生产安排或你个人的工作表现等因素，且这种行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为可能是合法的。在这种情况下，你可能需要接受公司的安排，并寻找其他方式来提升自己的收入或职业发展。
非法打压行为：
- 如果公司领导故意不让你加班，且这种行为明显出于打压、排挤或报复等不正当目的，那么这种行为可能是非法的。在这种情况下，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解不让你加班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班申请记录、同事证言等，以证明公司领导的行为存在不正当性。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
三、应对策略与建议
保持冷静与理性：
- 面对公司领导的不当行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解并维护自己的权益：
- 深入了解《劳动法》及相关法律法规，明确自己的权益和义务。在必要时，勇敢地站出来维护自己的权益，不要害怕与公司领导或公司产生冲突。
寻求支持与帮助：
- 在面对困难时，不要孤军奋战。可以向同事、朋友或家人寻求支持与帮助，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，公司领导故意不让你加班可能涉及多个方面的法律问题。在面对这种情况时，建议你首先了解并维护自己的权益，保持冷静与理性，并寻求必要的支持与帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。