结论：公司领导故意欺压员工不让加班，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动权益保护、劳动合同履行以及可能的侵权责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位需要继续工作的情况，通常应当获得相应的加班费。
   • 如果公司领导故意不让员工加班，且这种行为并非基于合理的业务需求或员工个人意愿，而是出于欺压、报复等不正当目的，那么这种行为可能侵犯了员工的劳动权益。
   • 建议：员工可以首先与公司领导或人力资源部门沟通，了解不让加班的具体原因，并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

2. 劳动合同履行角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有加班的义务或用人单位有安排加班的权利，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果公司领导无故不让员工加班，且这种行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：员工可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班的条款。如果认为用人单位的行为违反了合同约定，可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 侵权责任角度：

   • 如果公司领导的行为不仅限于不让加班，还伴随着其他形式的欺压、侮辱或虐待，且这种行为对员工的身心健康造成了损害，那么公司领导可能构成侵权，需要承担侵权责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应当及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以证明公司领导的行为。然后，可以向公安机关报案，或者通过民事诉讼途径要求公司领导承担侵权责任。

额外建议：

• 在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以寻求工会或其他员工组织的帮助和支持，共同维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总之，公司领导故意欺压员工不让加班是一个复杂的问题，可能涉及多个法律层面。员工应当根据自己的具体情况和需求，选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。