面对员工不同意加班而领导强制加班的情况，你作为员工有权拒绝不合理的加班要求，并应依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确你有权拒绝不合理的加班

合理的工作时间和工作生活平衡是每位员工的合法权益。在遵循法律法规和公司制度的前提下，你有权拒绝不合理的加班要求。

二、了解加班的法律规定和公司政策

1. 法律规定：根据《劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，用人单位应支付相应的加班费。
2. 公司政策：详细查阅员工手册或相关规章制度，了解公司关于加班的具体规定，如申请流程、审批权限及补偿方式等。

三、与领导沟通协商

1. 表达意愿：以尊重和理解的态度，向领导明确表达你拒绝加班的原因，如个人健康、家庭责任等。
2. 提出替代方案：建议通过提高工作效率、调整工作安排或寻求同事协助等方式来弥补无法加班的影响。
3. 保持冷静：在整个沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化言辞和行为。

四、寻求公司内部帮助

1. 人力资源部门：如果与领导的沟通未达预期，可向人力资源部门反映情况，提供相关证据，寻求其协调和帮助。
2. 工会组织：若公司有工会组织，可向其求助，工会将代表员工与公司管理层沟通，争取合理解决方案。

五、保留证据，准备维权

1. 记录证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如加班通知、沟通记录、工作任务分配文件等。
2. 法律途径：若公司违反劳动法规定强制加班，且通过上述方法无法解决问题，你可考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对领导强制加班的情况，你应首先了解法律规定和公司政策，然后与领导进行有效沟通并提出替代方案。若问题无法解决，可寻求公司内部帮助，并保留好相关证据以备不时之需。在必要时，可依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。