结论前置：面对领导故意不给加班费的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向工会反映、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确指出加班的事实以及应支付加班费的法律依据。在沟通时，保持平和、理性的态度，并准备好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以增加说服力。

2. 向工会反映：

   • 如果公司设有工会，劳动者可以向工会反映加班未得到应有报酬的情况。工会有责任保护员工的合法权益，可以介入调解或提供法律援助，帮助劳动者解决问题。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需提供本人身份证、劳动合同、加班证据等材料，详细说明用人单位安排加班但未支付加班费的情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 申请流程包括提交书面仲裁申请（载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容）、受理与审理、裁决等步骤。
   • 劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班证据和工资支付记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程包括提交起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等）、立案与审理、判决等步骤。
   • 法院会根据审理情况作出判决，当事人如果对一审判决不服，还可以在规定时间内提起上诉。

重要提示与法律建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好所有与加班和未支付加班费相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

面对领导故意不给加班费的情况，劳动者不必感到无助和迷茫。通过合理的途径和有效的证据收集，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。