面对领导让加班却不给加班费的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 优先协商处理：

   • 收集证据：在协商前，务必收集能证明你加班事实和时长的证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 友好协商：选择一个合适的时机，以平和的态度向领导或人力资源部门提出你的诉求。明确指出你的加班事实及应得的加班费金额，并询问不给加班费的原因。同时，表达你对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。
   • 考虑调休方案：如果领导不同意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。调休也是一种合理的补偿方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：整理好你的证据，撰写一份投诉书，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。
   • 提交投诉：你可以通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息。如果投诉属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加庭审：在庭审过程中，陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁庭会在审理后作出裁决。如果支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费；如果不服，可向法院提起诉讼；如果你对裁决不满意，也有权向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能令你满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决。

在维权过程中，你还需要了解加班费的计算方式和标准：

• 平日加班：按不低于你本人小时工资标准的150%支付。
• 周末加班：若不能安排补休，则按不低于你本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班：按不低于你本人日或小时工资标准的300%支付。

为了确保你的权益不受侵害，你还可以在日常工作中加强防范：

1. 明确约定：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。
2. 核对工资条：定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性，以及加班费是否已按约定支付。
3. 及时咨询：如果对加班费有任何疑问或不满，及时向公司财务部门或人事部门咨询，并保留好咨询记录。

最后，我要强调的是，面对领导要求加班却不支付加班费的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你有望成功追回应得的加班费及可能的经济补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。