结论前置：面对老板强制加班且不给加班费的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你对加班费的要求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付加班费、赔偿金等。在投诉举报时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

核心前提：你作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。老板强制加班且不给加班费的行为违反了劳动法律法规的规定，你有权依法维护自己的合法权益。