领导强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规定角度
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   结论：若领导未经与劳动者协商一致，单方面强制要求加班，且加班时长超出法定限制，属于违法行为。劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此对劳动者进行处罚。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了工作时间、加班条款等内容，且该条款不违反法律强制性规定，则双方应按照合同约定履行。
   结论：若劳动合同中未约定加班条款，或约定内容违反法律强制性规定（如约定“劳动者必须无条件服从加班安排”），则该条款无效。劳动者有权拒绝违法加班要求。

3. 从劳动者维权途径角度
   若劳动者遭遇强制加班，可通过以下途径维护自身权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可与领导或人力资源部门沟通，明确拒绝违法加班要求，并要求用人单位依法支付加班费（若已加班）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若因强制加班产生劳动争议（如未支付加班费、违法解除劳动合同等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
     

建议：劳动者在拒绝加班时，应注意保留相关证据（如加班通知、考勤记录、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者应了解自身权益，避免因担心失业而被迫接受违法加班要求。