结论：面对领导故意不安排加班且协商无效的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与领导进行更深入的沟通，明确表达你的诉求；若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况；若公司内部无法解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
与领导深入沟通：
- 在与领导沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达你对加班的看法和期望。可以提出合理的加班建议，如调整工作时间、增加加班补偿等，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 若领导仍然拒绝安排加班，你可以询问具体原因，并尝试从公司利益、个人发展等角度进行说服。
向公司内部反映情况：
- 如果与领导的沟通没有取得效果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。在反映时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解问题并采取相应措施。
- 公司可能会根据内部规定和政策，对领导的行为进行调查和处理，或者为你提供其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括加班、工资支付等方面。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，如加班记录、工资单、与领导的沟通记录等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司存在违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议和纠纷。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果领导故意不安排加班且没有合理的理由，可能违反了劳动法的相关规定。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资单、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果领导的行为确实违反了劳动法的相关规定，并且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或仲裁机构的裁决。
- 如果公司不履行裁决义务，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。