针对你提出的“同一岗位故意不安排加班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的实务问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解加班安排的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定工作时间以外工作。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。

2. 分析故意不安排加班的可能原因：

   • 用人单位可能因业务调整、成本控制或对特定员工的工作表现不满意等原因，故意不安排某些员工加班。若这种安排是出于非歧视性、非报复性的合理业务考虑，且未违反劳动合同或相关法律法规，那么用人单位的行为可能并不违法。
   • 然而，如果用人单位故意不安排加班是出于歧视、报复或其他非法目的，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这种行为就可能构成违法。

3. 探讨应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达你的意愿和需求。通过沟通，有时可以解决问题或达成妥协。
   • 检查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于加班的约定。如果合同中有明确规定加班的条款，而用人单位违反了这些条款，你可以依据合同向用人单位提出异议。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，它可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，你也可能因此获得相应的法律救济。
   • 然而，如果用人单位的行为并未违反法律法规或劳动合同，那么你可能需要接受这一安排，或者考虑通过其他途径（如寻找新的工作机会）来解决问题。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这可能包括工作记录、加班申请单、与用人单位的沟通记录等。
   • 咨询专业人士：如果你对法律程序或你的权益感到不确定，考虑咨询一位专业的劳动法律师。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，面对同一岗位故意不安排加班的情况，你应首先了解加班安排的法律基础，分析用人单位的可能原因，然后采取合适的应对策略。如果与用人单位的沟通无果或你认为用人单位的行为违法，你可以考虑寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。