结论：被单独安排不加班的情况，需要从多个角度来分析，包括公司的安排是否合法、是否侵犯了你的权益，以及你可以采取哪些措施来维护自己的权益。
一、公司安排加班的合法性分析
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，公司不能强制员工加班。如果公司单独安排你不加班，而其他员工被要求加班，这本身并不直接构成违法，但关键在于这种安排是否基于合理的业务需求，并且没有侵犯你的合法权益。
加班的补偿：
- 如果公司安排加班，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果公司没有支付加班费也没有安排补休，那么这种加班安排就是违法的。但在这个问题中，你是被安排不加班，所以这一点主要适用于其他被要求加班的员工，不过也反映了公司加班政策的一般原则。
二、被单独安排不加班可能涉及的问题
歧视性安排：
- 如果公司单独安排你不加班，而其他员工在相同或相似的工作岗位上被要求加班，且这种安排没有合理的业务理由，那么可能构成歧视性安排。你可以考虑与公司沟通，了解具体原因，并表达你的关切。
工资福利影响：
- 如果不加班导致你的工资或奖金减少，或者影响了你的晋升机会等，那么这种安排可能间接侵犯了你的权益。你需要评估这种影响是否合理，以及公司是否有合法的理由进行这样的安排。
三、你可以采取的措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么你被单独安排不加班，以及这种安排是否会对你的工资福利产生影响。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，并表达你的观点和关切。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于加班、工资福利等方面的具体规定。这些规定可能为你提供一些线索或依据，帮助你判断公司的安排是否合法。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的安排侵犯了你的合法权益，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议，帮助你评估情况，并决定是否采取法律行动。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留所有相关的证据，如沟通记录、工资单、公司规章制度等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的立场和权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司因为业务调整、项目结束等原因暂时不需要你加班，且这种安排是暂时的、合理的，并且没有对你的工资福利产生负面影响，那么这种安排可能是可以接受的。
- 如果公司长期、系统地安排你不加班，而其他员工被要求加班，且这种安排没有合理的业务理由，那么你可能需要更深入地考虑你的权益是否受到了侵犯。
最后建议：被单独安排不加班的情况可能涉及多个方面，包括公司的合法性、是否构成歧视、对工资福利的影响等。如果你对此感到困惑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。