结论：领导针对性不安排生产职员工加班，员工可先尝试与领导沟通了解原因，若沟通无果且认为自身权益受损，可从劳动法规定、公司规章制度、是否存在歧视或报复等角度分析并采取相应措施。

1. 从劳动法规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。

• 若员工不愿意加班：员工有权拒绝领导的加班安排，且这种拒绝不构成违反劳动法或公司规章制度的行为。领导因此针对性不安排加班，若未对员工造成实质性损害（如工资减少、职位变动等），则员工难以直接通过法律途径维权。但员工可以记录相关情况，以备后续需要。
• 若员工愿意加班但被领导拒绝：员工可先尝试与领导沟通，了解拒绝加班的具体原因。若领导无正当理由拒绝，且这种拒绝行为对员工造成了实质性损害（如影响了员工的绩效奖金、晋升机会等），员工可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。

2. 从公司规章制度角度分析

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的权利和义务，以及公司的管理方式和程序。若公司规章制度中明确规定了加班的安排、审批流程以及员工拒绝加班的后果等，员工和领导都应遵守这些规定。

• 若公司规章制度支持员工拒绝加班：员工在拒绝加班时，应确保自己的行为符合公司规章制度的规定，并保留好相关证据（如拒绝加班的书面记录、与领导的沟通记录等）。若领导因此针对性不安排加班，员工可以依据公司规章制度向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 若公司规章制度未明确规定或规定模糊：员工在拒绝加班时，应更加谨慎地处理与领导的关系，并尝试通过沟通来解决问题。若沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门咨询或寻求其他员工的支持，共同维护自己的合法权益。

3. 从是否存在歧视或报复角度分析

若领导针对性不安排加班的行为存在明显的歧视或报复性质（如因员工提出合理诉求、参与工会活动等而遭到报复），员工可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。

• 收集证据：员工应尽可能收集相关证据（如与领导的沟通记录、同事的证言、公司内部的邮件或通知等），以证明领导的行为存在歧视或报复性质。
• 向相关部门投诉：员工可以向公司的人力资源部门、工会或更高层级的领导投诉领导的行为，并要求公司进行调查和处理。
• 寻求法律援助：若公司未能妥善处理员工的投诉或员工认为自己的权益受到了严重侵害，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。同时，员工应积极了解自己的权益和义务，以及公司规章制度的相关规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。若遇到复杂或难以解决的问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。