领导针对个人不安排加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其性质及是否违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常应基于劳动者自愿。用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若领导不安排加班是出于尊重员工个人意愿，且未违反公司关于加班的规章制度，那么这一行为并不违法。员工有权选择是否加班，用人单位不能强制要求。

2. 可能的歧视性或报复性行为：

   • 如果领导仅针对特定员工不安排加班，且该员工并未违反公司规定或存在其他合理原因被排除在外，那么这种行为可能涉嫌歧视或报复。例如，因员工提出合理诉求、参与工会活动或拒绝不合法要求等而被领导针对。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、沟通记录等），向公司内部申诉机制寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能对加班有明确规定。如果领导不安排加班的行为违反了这些规定或约定，那么员工有权要求公司按照规章制度或合同执行。
   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班的相关规定，并在必要时与领导或人力资源部门沟通，明确自己的权益和义务。

4. 加班工资与补偿：

   • 如果员工因领导不安排加班而未能获得应得的加班工资或补偿（如调休），且这种不安排加班的行为并非出于员工自愿或违反了公司规定，那么员工有权要求公司支付相应的加班工资或提供调休等补偿。
   • 员工应了解自己的加班工资计算方式，并在必要时向公司提出合理诉求。

建议：

• 员工在遇到领导针对个人不安排加班的情况时，首先应保持冷静，了解自己的权益和义务。
• 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确不安排加班的原因和依据。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并向公司内部申诉机制寻求帮助，或向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，可以咨询专业律师（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。