员工申请加班领导不同意时，员工应首先明确自身权益，并通过合理沟通与协商解决问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、员工权益与法律规定
加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此限制，员工有权拒绝加班。
- 若领导不同意的加班要求本身就不合法（如超时加班），员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉举报。
员工的休息权：
- 员工享有合理的休息时间，这是法律赋予的基本权益。领导不同意加班，可能是出于对员工休息权的尊重，员工应理解并接受这一决定。
二、与领导沟通协商
表达个人情况：
- 若员工因个人原因（如家庭责任、健康状况等）无法加班，应及时与领导沟通，说明困难并争取理解。
- 沟通时，应保持诚恳和尊重的态度，避免情绪化言辞。
提出替代方案：
- 员工可以思考并提出能够解决工作问题的其他方法，如提高工作效率、优化工作流程或寻求同事协助等。
- 通过提出替代方案，展现员工的积极态度和解决问题的能力。
三、寻求外部帮助
人力资源部门：
- 如果与领导的沟通未达预期，员工可以向人力资源部门反映情况，提供相关证据（如加班通知、沟通记录等），寻求其协调和帮助。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和工作安排问题，能够提供专业的建议和解决方案。
工会组织：
- 若公司有工会组织，员工可以向其求助。工会将代表员工与公司管理层沟通，争取合理解决方案。
- 工会是员工权益的守护者，能够为员工提供法律支持和维权服务。
四、保留相关证据
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如加班通知、沟通记录、工作任务分配文件等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用，有助于员工维护自身权益。
五、法律后果与风险提示
- 若领导不同意的加班要求合法且合理，员工应尊重并接受这一决定。强行要求加班或采取过激行为可能违反公司规定或法律法规，导致不必要的法律后果。
- 若员工认为自身权益受到侵害，且通过沟通协商无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，劳动仲裁可能对公司与员工的关系产生较大影响，因此应作为最后手段使用。
总结与建议：
当员工申请加班领导不同意时，员工应首先明确自身权益和法律规定，通过合理沟通与协商解决问题。若沟通无果，可以寻求人力资源部门或工会组织的帮助。在整个过程中，员工应保留好相关证据以备不时之需。若问题仍无法解决，且员工认为自身权益受到明显侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但请务必谨慎行事，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。