在法定节假日，如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求员工加班。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这表明，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当尊重。
   • 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也必须经过与工会和劳动者的协商，并且不能违反关于加班时长的规定。

2. 员工权利：

   • 员工有权拒绝在法定节假日加班，这是员工的合法权益。如果用人单位强制要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当尊重员工的休息权利，不得违反法律规定强制员工加班。如果因生产经营需要确实需要加班，应当提前与员工协商，并依法支付加班费。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果不同意加班，应当明确向用人单位表达自己的意愿，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 对于用人单位来说，应当合理安排工作时间，尽量避免在法定节假日安排加班。如果确实需要加班，应当提前与员工协商，并依法支付加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，法定节假日员工有权拒绝加班，用人单位不能强制要求。如果遇到相关问题，员工可以依法维护自己的权益。