员工请假但领导不同意的情况，确实会让人感到困扰。不过别担心，我来帮你分析并给出一些建议。

首先，员工有休息休假的权利，如果请假理由正当且符合公司规定，领导理应批准。但如果领导不批准，你可以尝试以下步骤来解决问题：

1. 与领导进一步沟通：

   • 详细说明请假的原因和紧急性。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的工会或人力资源部门求助，他们可能会协助调解或提供其他解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，你有权递交投诉文书或进行口头投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护你合法权益的正式法律途径。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，但这一步通常是在仲裁之后进行的。

另外，值得注意的是，请假方式应尽可能符合公司规定和法律法规。例如，书面申请或在使用其他形式请假后及时补充书面申请，以确保请假的合法性和有效性。

总之，面对领导不批准请假的情况，你应首先尝试与领导沟通，然后寻求内部帮助。如果问题仍无法解决，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。