领导不同意休假时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确休假权益并沟通协商

   • 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同，确保自己了解应享有的假期权益以及公司对于休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
   • 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。

2. 提供必要的证明材料（如适用）

   • 如果你的休假原因是因为身体原因或其他特殊情况，可以提供相关的医疗证明或其他证明材料，以增加说服力。例如，如果你因病需要休假，可以提供医生的诊断证明和休假建议。

3. 寻求内部支持

   • 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
   • 向上级领导反映：在适当的情况下，也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。

4. 外部维权途径

   • 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
   • 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。在法律程序中，要积极配合提供证据和相关信息。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与领导产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。
• 确保行动合法合规：你的所有行动都应符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 积极收集证据：无论是与领导沟通、向人力资源部门反映还是向劳动部门投诉，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，我想强调的是，休假是员工的合法权益，你有权享受应得的假期。如果领导无正当理由拒绝批准你的休假申请，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。