针对您提出的“领导不给休假有什么办法”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析与建议：

1. 明确休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（女职工）等。若您符合休假条件，领导无权剥夺您的休假权利。

2. 与领导沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，建议您与领导进行友好沟通，明确表达您的休假需求和理由。有时候，领导可能因工作繁忙或信息不畅而未能及时安排您的休假。
   • 提供证据：如果可能，提供相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）以支持您的休假申请，增加领导的理解和同意的可能性。

3. 查阅公司规章制度：

   • 了解规定：查阅您所在公司的规章制度，特别是关于休假政策的部分。了解公司对于休假的具体规定，包括申请流程、审批权限等。
   • 对照执行：如果公司规章制度中有明确规定休假流程，而领导未按照规定执行，您可以据此与领导或人力资源部门沟通，要求按照规章制度执行。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与领导沟通无果，且公司规章制度也未能保障您的休假权利，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
   • 准备材料：在投诉时，准备好相关证据材料，如工作记录、休假申请记录、与领导的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与休假相关的证据材料，如休假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 合法合规：在维护自己休假权利的同时，也要确保自己的行为合法合规。避免采取过激行为或违反公司规章制度的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对领导不给休假的情况，您首先应明确自己的休假权利，并与领导进行友好沟通协商。如果沟通无果，可以查阅公司规章制度并据此与领导或人力资源部门沟通。若问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。