结论：面对公司领导不给休息的情况，你可以通过明确休假权益并沟通协商、寻求内部支持、采取外部维权途径等方式来维护自己的合法权益。
一、明确休假权益并沟通协商
了解自身权益：
- 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，明确自己应享有的假期权益，包括年假、病假、事假等各类假期的天数、申请条件及流程。
- 例如，如果你享有年假，且已经符合申请年假的条件，那么领导无正当理由拒绝你的年假申请是违法的。
与领导沟通：
- 在明确自身权益后，找一个合适的时机与领导进行沟通。沟通时，保持平和、诚恳的态度，询问领导不让休息的具体原因。
- 同时，向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭原因等。
- 尝试提出解决方案，如休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
二、寻求内部支持
向人力资源部门求助：
- 如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。
- 人力资源部门通常更了解公司的休假政策和流程，他们可以协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
向上级领导反映：
- 在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。
- 反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
三、外部维权途径
劳动部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。
- 你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
法律途径维权：
- 若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
- 在法律程序中，你需要积极配合提供证据和相关信息，以支持你的诉求。
额外建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
- 保留好所有与休假相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司领导无正当理由拒绝员工休假，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 如果员工采取过激行为或违法手段维权，可能会面临法律制裁或承担不利后果。因此，务必通过合法途径来维护自己的权益。