面对领导故意不给休息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确自身权益并沟通协商
- 了解权益基础：首先，你需要明确自己作为劳动者应享有的休息休假权益，这通常包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，具体依据《劳动法》及公司规章制度而定。你可以查阅劳动合同、员工手册或公司政策，确保自己了解应享有的假期权益。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问领导不批准休息的具体原因，并向领导说明自己休息的必要性，如健康问题、家庭事务等。同时，尝试提出解决方案，如提前完成工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求公司内部支持
- 向人力资源部门反映：如果与领导的直接沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提交书面的休息申请，详细说明休息需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、工作交接计划等）。请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理你的休息申请。
- 向上级领导或工会反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况，或者向公司工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。向工会详细说明情况，包括休息申请过程、领导态度及面临的问题，工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理休息权益。
外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休息权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。向劳动监察部门详细说明情况和诉求，劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，你需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与领导产生不必要的冲突，确保自己的行动合法合规且有效。
- 准备充分证据：无论是向公司内部反映还是向外部部门投诉，都需要准备好相关证据材料，以证明自己的休息权益受到了侵害。
- 了解法律程序：在采取法律途径维权前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律法规的规定。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你享有合理的休息休假权益，这是法律赋予你的基本权利。如果领导故意不给休息，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。