结论：领导不让休息，能否去告他，这取决于具体情况。如果领导的行为违反了劳动法关于休息休假的相关规定，你可以通过法律途径维护自己的权益；但如果领导的行为并未违反法律规定，或者你的诉求缺乏法律依据，那么直接“告他”可能并不合适。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等休假。
- 如果领导无故剥夺你的休息休假权利，比如强制加班且不支付加班费，或者不安排年休假等，那么这种行为是违法的。
维权途径：
- 在发现领导不让休息且违反法律规定时，你可以先与用人单位协商，要求其纠正违法行为。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际情况角度
工作性质与紧急情况：
- 有些工作性质特殊，如医疗、消防、交通等，可能需要员工在特定情况下加班或放弃休息。这种情况下，领导不让休息可能是出于工作需要，且通常会有相应的补偿措施（如加班费、调休等）。
- 如果是因为紧急情况或突发事件导致领导不让休息，且后续有合理的补偿安排，那么这种行为虽然可能给你带来不便，但并不构成违法。
个人诉求与合理性：
- 在考虑是否“告他”之前，你还需要评估自己的诉求是否合理。比如，你是否因为个人原因（如旅游计划）而想要休息，但这种休息并非法律规定的休假类型？或者你是否因为对工作安排不满而想要通过“告他”来发泄情绪？
- 如果你的诉求缺乏法律依据或合理性，那么直接“告他”可能并不明智。相反，你可以尝试与领导沟通，寻求更合理的解决方案。
三、建议与行动
收集证据：
- 在决定采取法律行动之前，你需要收集相关证据来证明领导的行为违反了法律规定。比如，加班记录、工资单、休假申请记录等。
咨询专业意见：
- 如果你对法律条款或维权途径有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。
总结：领导不让休息能否去告他，取决于具体情况。在决定采取行动之前，你需要评估领导的行为是否违反了法律规定，以及你的诉求是否合理。如果你认为自己的权益受到了侵害，且具备相应的证据和法律依据，那么你可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。