领导要求员工整月无休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。这表明，休息和休假是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得侵犯。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使因生产经营需要，也不能无限制地要求员工加班，且必须经与工会和劳动者协商。

二. 案情分析

1. 领导要求整月无休：这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息、休假权利的规定，也超出了法定加班时间的限制。
2. 员工权益受损：长时间无休工作不仅会影响员工的身体健康，还会影响工作效率和生活质量，严重损害了员工的合法权益。

三. 行动建议

1. 与领导沟通：首先，建议员工与领导进行沟通，表达自己对休息、休假权利的关注，并提醒领导相关法律规定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面临此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。