全年无休确实可以告公司，因为这种行为很可能违反了我国《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是劳动者最基本的休息权益，无论何种行业或岗位，都应得到保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：还规定了用人单位在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，除了每周的休息日外，劳动者还有权享受法定节假日的休假。

二、全年无休的违法性

如果公司要求员工全年无休，这明显违反了上述法律规定，剥夺了劳动者的合法休息权益。长时间的工作不仅可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和生活质量，还可能对劳动者的身体健康造成损害。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间。如果公司同意调整，那么问题可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行相应的义务，如支付加班费、安排补休等。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、额外建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工作安排表、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
• 寻求支持：如果劳动者在维权过程中遇到困难或压力，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

作为陈曼丽律师，我建议你如果遇到全年无休的情况，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。