结论：领导让您辞职，您是否可以告他，这取决于具体情况。若领导的行为构成违法解除劳动合同，您可以依法维权；若领导只是提出建议或协商，则一般不能直接起诉。以下是对不同情况的详细分析：
一、领导违法解除劳动合同的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
具体情形：
- 如果领导以非法手段（如威胁、胁迫、欺诈等）迫使您辞职，或者在没有合法理由的情况下单方面解除您的劳动合同，这构成违法解除。
- 例如，领导以您工作不称职为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您确实不称职，或者未按照公司规章制度和法定程序进行解除，这也可能构成违法解除。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、领导提出辞职建议或协商的情况
法律背景：
- 领导提出辞职建议或与您协商辞职，并不直接构成违法。在这种情况下，您有权自主决定是否接受辞职建议或协商结果。
具体情形：
- 如果领导只是口头建议您辞职，或者与您协商辞职的条件和补偿等事宜，这并不构成违法解除劳动合同。
- 您有权根据自己的实际情况和职业发展考虑，决定是否接受领导的建议或协商结果。
法律建议：
- 在这种情况下，建议您与领导进行充分沟通，明确辞职的条件、补偿等事宜，并确保自己的权益得到保障。
- 如果您决定接受辞职建议或协商结果，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果您对领导的建议或协商结果不满意，可以拒绝并继续履行劳动合同。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论领导的行为是否构成违法解除劳动合同，建议您都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对领导的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：领导让您辞职，您是否可以告他，取决于领导的行为是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，您可以依法维权；若只是提出建议或协商，则一般不能直接起诉。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师或劳动争议调解机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。