领导作为劳动者或管理者，其能否申请辞去职务需分情况讨论：
一、领导作为劳动者（如公司高管、部门经理等）
可以主动辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律分析：领导作为劳动者，享有与其他员工同等的辞职权利。只要按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 律师观点：领导在辞职时，应确保已履行完工作职责，并妥善处理与公司的交接事宜，以避免因辞职给公司造成不必要的损失。同时，建议保留书面辞职通知的证据，以备不时之需。
特殊情况下的辞职与补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律分析：如果领导辞职是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供必要的劳动条件等，那么领导在辞职时不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 律师观点：领导在因用人单位违法行为而辞职时，应收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
二、领导作为管理者（如公司董事、监事等）
可以辞去管理职务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事、监事等管理人员有权辞去其职务。具体程序可能因公司章程或内部规定而有所不同。
- 法律分析：领导作为公司管理人员，其职务的辞去通常受到公司章程和内部规定的约束。但一般来说，只要按照法定程序或公司章程规定的程序提出辞职，并经过相应审批，即可辞去管理职务。
- 律师观点：领导在辞去管理职务时，应仔细阅读公司章程和内部规定，了解辞职的具体程序和要求。同时，应与公司进行充分沟通，确保辞职过程的顺利进行。
辞职后的责任与义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事、监事等管理人员在辞职后，仍可能对其在任期间的公司行为承担一定的责任和义务。
- 法律分析：领导在辞去管理职务后，并不意味着其完全摆脱了与公司的关系。如果其在任期间存在违法行为或未履行忠实、勤勉义务等，仍可能面临法律责任。
- 律师观点：领导在辞去管理职务前，应仔细评估自己在任期间的行为是否合法合规，并咨询专业律师以了解可能面临的法律责任。同时，在辞职后，仍应保持与公司的良好沟通，以便及时了解并处理可能出现的法律问题。
总结与建议：
- 领导作为劳动者或管理者，其能否申请辞去职务需根据具体情况和法律规定来判断。
- 在辞职前，建议领导仔细阅读相关法律法规和公司章程，了解辞职的具体程序和要求。
- 如果领导在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。