辞职后，你仍然有权在符合法律规定的情况下对公司提起法律诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。这主要涉及到以下几个方面的纠纷：
劳动报酬相关纠纷：
- 未支付足额工资：如果公司在你任职期间未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，你辞职后仍有权要求公司支付应得的工资报酬。
- 未支付经济补偿金：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。如果你辞职是因为公司存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你也有权要求公司支付经济补偿金。
社会保险与福利待遇纠纷：
- 未缴纳社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未依法缴纳，你辞职后仍可要求公司补缴社会保险，并可能主张因此产生的经济补偿。
- 福利待遇未兑现：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，你辞职后也有权通过法律途径要求公司兑现这些福利待遇。
劳动合同与劳动权益相关纠纷：
- 违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，你辞职后（或被辞退后）有权要求公司支付赔偿金。
- 未签订劳动合同或签订无效劳动合同：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，你辞职后仍有权要求公司支付二倍工资作为赔偿。
劳动保护与职业危害相关纠纷：
- 劳动保护措施缺失：如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，导致你受损，你辞职后仍有权要求公司承担责任。
- 职业危害未告知与防护：对于存在职业危害的岗位，公司有义务告知并采取防护措施。如果公司未履行这些义务导致你健康受损，你辞职后也有权要求公司赔偿。
在处理这些纠纷时，你需要注意以下几点：
- 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在离职后的一年内提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
- 证据收集：在提起诉讼或申请仲裁前，你需要收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。
- 法律程序：你可以先尝试与公司协商或申请调解。如果协商或调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你因公司未签订劳动合同而辞职，并希望要求公司支付二倍工资作为赔偿。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。如果仲裁裁决支持你的请求，但公司不服并提起诉讼，你还需要在法院程序中继续维护自己的权益。
总之，辞职后你仍然有权在符合法律规定的情况下对公司提起法律诉讼或申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。