结论前置：办完离职后，在符合法律规定的情况下，您仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这主要涉及劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动合同与劳动权益，以及劳动保护与职业危害等多个方面。
一、劳动报酬相关纠纷
未支付足额工资：
- 情形分析：如果您在离职前，公司存在未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资的情况，如无故克扣、拖欠加班费等，您有权要求公司支付足额工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未支付经济补偿金：
- 情形分析：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。若公司未支付，您有权要求其支付。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，列举了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
二、社会保险与福利待遇纠纷
未缴纳社会保险：
- 情形分析：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴，并可能主张经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
福利待遇未兑现：
- 情形分析：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，您有权通过法律途径要求公司兑现。
- 法律依据：例如，《职工带薪年休假条例》第二条规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。
三、劳动合同与劳动权益相关纠纷
违法解除劳动合同：
- 情形分析：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，您有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同或签订无效劳动合同：
- 情形分析：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，您有权要求公司支付二倍工资。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，对此有明确规定。
四、劳动保护与职业危害相关纠纷
劳动保护措施缺失：
- 情形分析：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。若公司未能提供导致您受损，您有权要求公司承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
职业危害未告知与防护：
- 情形分析：对于存在职业危害的岗位，公司有义务告知并采取防护措施。若公司未履行导致您健康受损，您有权要求公司赔偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
五、法律程序与注意事项
- 处理流程：在面临上述纠纷时，您应先尝试与公司协商或申请调解。若协商或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：办完离职后，若您发现公司存在上述违法行为，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必遵循法律规定的程序，并注意保留相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。