已经协议离职了，仍然有可能告公司，具体情况如下：

1. 存在未结清劳动报酬等争议：

   • 如果公司未按照协议约定支付工资、奖金、加班费等劳动报酬，或者存在拖欠社保费用等情况，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付和补缴。例如，若协议中明确约定了离职时应支付的奖金，但公司未予支付，劳动者即可据此主张权利。

2. 协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形：

   • 若在签订离职协议时，公司存在欺诈行为，如故意隐瞒重要信息（如未告知的加班费、奖金等），或者通过胁迫手段（如威胁不支付工资、不办理离职手续等）使劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院撤销该协议，并要求重新处理离职相关事宜。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 即便签了离职协议，但如果公司实际属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，或者违反法定程序解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如，公司以“不符合岗位要求”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合岗位要求，即构成违法解除。

4. 竞业限制纠纷：

   • 若离职协议中有竞业限制条款，公司未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求公司支付；或者公司要求劳动者履行竞业限制义务却未按规定支付补偿，劳动者也可通过法律途径解决。例如，协议中约定劳动者离职后两年内不得在同行业从事相关工作，公司每月支付一定数额的竞业限制补偿，但公司未予支付，劳动者即可据此主张权利。

法律建议：

• 在决定告公司之前，劳动者应仔细审查离职协议的内容，确认是否存在上述可撤销或违法的情形。
• 同时，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 劳动者还应注意仲裁时效的问题，劳动争议一般需先申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明公司存在上述违法行为，劳动仲裁机构或法院可能会支持劳动者的诉求，要求公司支付未结清的劳动报酬、赔偿金或补缴社保费用等。
• 反之，如果劳动者无法提供充分证据证明公司的违法行为，或者离职协议内容合法且双方已自愿履行，那么劳动者的诉求可能不会被支持。

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