离职员工在符合法律规定的情况下，确实有权对公司提起法律诉讼来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动报酬相关纠纷
未支付足额工资：
- 情形：若公司在你离职前未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，你有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径追究公司的责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
未支付经济补偿金：
- 情形：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致你解除合同，用人单位应支付经济补偿金。若公司未支付，你有权要求其支付。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应支付经济补偿金的多种情形。
二、社会保险与福利待遇纠纷
未缴纳社会保险：
- 情形：用人单位有义务为你缴纳社会保险。若公司未依法缴纳，你不仅可以要求补缴，还可能主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
福利待遇未兑现：
- 情形：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，你有权通过法律途径要求公司兑现。
- 法律依据：相关法律法规及劳动合同或规章制度中的具体条款。
三、劳动合同与劳动权益相关纠纷
违法解除劳动合同：
- 情形：若公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的你，需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同或签订无效劳动合同：
- 情形：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，需向你支付二倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
四、劳动保护与职业危害相关纠纷
劳动保护措施缺失：
- 情形：若用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，导致你受损，需承担责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
职业危害未告知与防护：
- 情形：对于存在职业危害的岗位，公司有义务告知并采取防护措施。若未履行导致你健康受损，需赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条对此有详细规定。
五、法律程序与注意事项
- 处理流程：若你面临上述纠纷，应先尝试与公司协商或申请调解。若协商或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。
综上所述，离职员工在面临劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动合同与劳动权益、劳动保护与职业危害等方面的纠纷时，有权依法对公司提起诉讼或申请仲裁。在处理过程中，应遵循法律规定的程序，并注意保留相关证据。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。