结论前置：离职2个月后，您仍然有可能起诉公司，但具体能否成功起诉并获得支持，取决于您起诉的具体事项、是否超过劳动仲裁时效以及是否满足诉讼时效等条件。
详细分析：
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您离职后发现公司存在拖欠工资、未支付经济补偿金等侵害您权益的行为，您需要在一年内提起劳动仲裁。
- 时效中断：如果您在离职后的一年内，向公司提出了补偿要求，或者向劳动监察部门投诉等，这可能导致仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如严重疾病等），导致您无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。
劳动诉讼时效：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动诉讼时效的基本规定。
- 如果您未在规定时间内提起劳动仲裁，或者劳动仲裁结果已经生效且您未提起诉讼，那么您可能就失去了通过法律途径维护自己权益的机会。但如果您起诉的事项不属于劳动争议范畴，而是其他类型的纠纷（如合同纠纷或侵权纠纷），则可能适用不同的诉讼时效规定，如我国民法典规定的三年诉讼时效。
具体起诉事项的影响：
- 您起诉的具体事项也会影响您能否成功起诉。例如，如果您起诉的是公司未支付经济补偿金，且该事项在劳动仲裁时效和诉讼时效内，那么您有可能获得法院的支持。
- 但如果您起诉的是公司的一些非法定责任事项，或者您无法提供充分的证据证明公司的违法行为，那么您可能面临败诉的风险。
法律建议：
- 及时咨询：如果您离职后发现公司存在侵害您权益的行为，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
- 保留证据：无论您是否打算起诉公司，都应注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
- 注意时效：如果您决定起诉公司，一定要注意劳动仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼。
可能法律后果：
- 如果您在规定时间内提起劳动仲裁或诉讼，并提供了充分的证据证明公司的违法行为，那么您有可能获得法院的支持，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 如果您超过了劳动仲裁时效或诉讼时效，或者无法提供充分的证据证明公司的违法行为，那么您可能面临败诉的风险，无法获得法院的支持。
综上所述，离职2个月后您仍然有可能起诉公司，但具体能否成功起诉并获得支持取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。