员工签了离职协议后，在一定情况下仍然可以告公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 如果离职协议是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，那么该协议通常具有法律效力。员工在签订后应遵守协议约定，此时起诉公司获得支持的可能性较小。

2. 可以起诉的情况：

   • 存在欺诈、胁迫：例如，公司以不支付工资等方式威胁员工签订离职协议。
   • 有重大误解：员工对协议关键条款存在错误理解。
   • 协议显失公平：如离职补偿远低于法定标准。
   • 权益未涵盖：若协议未涵盖员工的全部合法权益，如加班工资、年休假工资等，员工可就未处理部分起诉公司。

3. 起诉的证据要求：

   • 员工决定起诉时，必须有充分证据证明上述情形存在。因此，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际法律实践中，有员工因离职后发现公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为而提起诉讼，并获得了法院的支持。这进一步说明了，即使签订了离职协议，只要存在法定情形和证据，员工仍然有权起诉公司。

综上所述，员工签了离职协议后并非完全不能告公司。在特定情况下，如存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或权益未涵盖等情形，并且员工能够提供充分证据，那么员工仍然有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。