结论：领导故意整你，是否可以起诉，这取决于领导的行为是否构成侵权以及是否满足起诉的条件。如果领导的行为侵犯了你的人格权，如名誉权、隐私权等，且造成了实际损害，那么你是可以起诉的。但在此之前，建议先尝试通过内部沟通或投诉渠道解决问题。

分析：

1. 侵权行为的认定：

   • 人格权侵权通常涉及名誉权、隐私权、肖像权等。如果领导故意散布谣言、诽谤你，或者侵犯你的隐私，如未经允许公开你的个人信息，这些都可能构成人格权侵权。
   • 要认定侵权，需要证明领导的行为是故意的，且该行为与你所遭受的损害之间存在因果关系。

2. 起诉的条件：

   • 主体适格：即你是被侵权人，有资格提起诉讼。
   • 有明确的被告：即你需要知道领导的姓名、工作单位等基本信息，以便法院能够送达法律文书。
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由：你需要明确你的诉讼请求，如要求领导停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等，并提供相应的事实和理由来支持你的请求。
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即你的案件需要属于法院的受理范围，且你需要向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 建议的解决步骤：

   • 内部沟通：首先，尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 投诉渠道：如果内部沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，寻求内部解决。
   • 法律途径：如果内部解决无果，且你确信领导的行为构成了侵权，那么你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以支持你的诉讼请求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定领导的行为构成了侵权，那么领导可能需要承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果领导的行为构成了犯罪，如诽谤罪，那么他还可能面临刑事责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的案件产生不利影响。
• 如果你不确定如何处理此类问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。