面对领导诬陷你告他的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留书面或电子证据：如邮件、短信、聊天记录等，这些可能包含领导诬陷你的具体内容或相关线索。
   • 寻找证人：如果有同事或其他人员目击了领导诬陷你的行为，可以请他们作为证人，并记录他们的证言。
   • 记录时间、地点和具体情节：详细记录领导诬陷你的时间、地点以及具体情节，这些信息在后续维权过程中将非常重要。

2. 与领导沟通：

   • 尝试私下解决：在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的不满和困惑，并要求领导停止诬陷行为。
   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。

3. 向公司内部投诉：

   • 了解公司投诉机制：查阅公司规章制度或员工手册，了解公司内部的投诉机制和流程。
   • 提交正式投诉：按照公司规定的流程，向人力资源部门或上级领导提交正式投诉，详细陈述领导诬陷你的事实和证据。
   • 要求公司调查处理：在投诉中明确要求公司对领导的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果公司内部投诉未能解决问题，或者领导的行为已经严重侵犯了你的名誉权等人格权，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 考虑提起诉讼：在律师的指导下，如果证据充分且法律支持，你可以考虑向法院提起诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

5. 注意保护自己：

   • 避免直接冲突：在处理此类问题时，尽量避免与领导发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 保持工作表现：继续保持良好的工作表现，不要因为此事而影响工作质量和效率，以免给领导留下把柄。

法律背景与建议：

• 名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导诬陷你告他，如果构成诽谤，将侵犯你的名誉权。
• 维权途径：在维权过程中，你可以选择通过公司内部投诉、协商调解、行政投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体选择哪种途径，需要根据实际情况和法律建议来决定。

可能的法律后果：

• 如果领导的行为构成侵权：他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 如果领导的行为构成犯罪：如诽谤罪等，他还可能面临刑事责任的追究。

面对领导诬陷你告他的情况，不要慌张和冲动，要冷静分析并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。