工作中被领导诬陷，这是一个比较严肃的问题，但请不要慌张，我会为你提供详细的应对策略。

首先，你要保持冷静，并立即开始收集证据。这是非常重要的，因为证据是证明你清白的关键。你可以收集工作文件、邮件、聊天记录等，尤其是那些能证明你工作表现良好、没有实施被诬陷行为的证据。同时，也要留意诬陷者的言行，记录下任何可能的诬陷行为证据。

接下来，你可以尝试与诬陷者进行沟通（如果情况允许的话）。有时候，误解或沟通不畅可能是导致诬陷的原因。通过沟通，你可能能了解诬陷者的动机，甚至解决问题。但请务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

如果沟通无果，你应该及时与公司的相关方进行沟通说明。首先向你的直接上级领导说明情况，并出示你收集到的证据。如果上级无法公正处理，你可以向人力资源部门反映情况，并提交书面材料请求调查核实。

同时，你要了解并遵循公司内部的申诉流程。仔细阅读公司员工手册或规章制度，明确申诉的相关规定和流程。然后，根据公司规定的格式和要求，撰写详细的申诉报告，并提交给相关部门。

如果公司内部处理结果仍然不满意，或者诬陷行为已经对你造成了严重影响，你可以考虑寻求外部法律帮助。这时，你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的权益和法律途径。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，捏造事实诬告陷害他人可能构成犯罪。在律师的建议下，你可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求追究诬陷者的法律责任，并赔偿经济损失和精神损害。

最后，我要提醒你注意个人言行和自我保护。在处理诬陷事件的过程中，你要保持专业和理性，避免给人留下不良印象。同时，加强自我保护意识，谨慎处理与同事和上级的关系，避免不必要的争议和冲突。定期备份和保存工作相关的文件和记录，以备不时之需。

总之，面对工作中的诬陷行为，你要保持冷静、理智应对。通过及时收集证据、与相关方沟通、遵循公司申诉流程以及必要时寻求法律帮助等措施，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。