若您遭遇单位有人向领导诬陷您的情况，可按以下步骤处理：

1. 收集证据，固定事实
   首先，您需要尽可能收集能证明自己清白的证据，例如：

   • 书面材料（如邮件、聊天记录、工作记录等）；
     
   • 证人证言（同事或其他了解情况的人）；
     
   • 监控录像或其他客观记录（如考勤记录、项目进度表等）。
     证据是维护您权益的关键，务必确保其真实性和完整性。

2. 与领导沟通，澄清事实
   在掌握一定证据后，您可以主动与领导沟通，说明情况并提供证据。沟通时需注意：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化；
     
   • 重点陈述事实，而非指责对方；
     
   • 提出希望领导调查核实的要求。
     如果领导态度中立且愿意调查，这可能是解决问题的最佳途径。

3. 通过单位内部机制解决
   如果沟通无果，您可以依据单位规章制度（如员工手册、投诉流程等）提出正式申诉。通常步骤包括：

   • 提交书面申诉材料，详细说明被诬陷的事实和证据；
     
   • 要求单位启动调查程序；
     
   • 跟进调查进展，确保程序公正透明。
     许多单位设有内部监察或人力资源部门，可协助处理此类纠纷。

4. 法律途径维权
   若诬陷行为对您造成严重损害（如名誉受损、职务变动、经济损失等），且单位未妥善处理，您可以考虑通过法律途径维权：

   • 名誉权侵权：若诬陷内容公开传播并损害您的名誉，可依据《民法典》第1024条起诉对方侵犯名誉权，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
     
   • 诽谤罪：若诬陷行为情节严重（如捏造事实并广泛传播，导致您社会评价显著降低），可能构成《刑法》第246条规定的诽谤罪，您可向公安机关报案。
     
   • 劳动争议：若因诬陷导致您被解雇或降职，可依据《劳动法》和《劳动合同法》主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿。

5. 注意事项

   • 时效性：法律诉讼有严格的时效限制（如民事诉讼时效为3年），需及时行动。
     
   • 证据保全：若证据可能灭失（如聊天记录被删除），可申请公证或向法院申请证据保全。
     
   • 避免冲突：处理过程中需保持克制，避免与诬陷者发生直接冲突，防止事态扩大。

总结：面对诬陷，核心原则是“以证据为基础，以沟通为先，以法律为后盾”。建议您优先通过单位内部机制解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问，可直接向我咨询。