当单位领导诬告职工时，职工可以从以下几个层面来应对：
一、明确诬告行为的性质与法律后果
诬告是指故意捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，诬告他人可能面临拘留、罚款等行政处罚。若诬告行为严重，还可能触犯刑法中的诬告陷害罪。
二、企业内部处理
沟通协商：
- 职工应首先尝试与领导进行直接沟通，冷静地陈述事实，指出领导的不当行为对自己造成的伤害，并要求领导立即停止侵害、赔礼道歉、消除影响。
- 例如，如果领导在公开场合无端指责职工工作不认真，职工可以找领导当面沟通，说明自己的工作情况，要求领导收回不实言论并道歉。
内部申诉机制：
- 如果直接沟通无法解决问题，职工可以利用企业内部的申诉渠道，如向人力资源部门、工会或员工申诉委员会提交书面申诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。
- 这些机构会进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
三、行政投诉
向劳动监察部门投诉：
- 职工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，包括是否存在诬告职工等违法行为。
- 例如，职工可以提交诬告的证据材料，劳动监察部门经过调查核实后，会责令企业改正错误行为，并可能对企业进行行政处罚。
向行业主管部门举报：
- 根据企业所属行业，职工也可以向相关行业主管部门举报企业的违法行为。
四、司法途径
提起民事诉讼：
- 如果领导的诬告行为给职工造成了严重的精神损害或其他损失，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导或企业承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以诬告等方式侵害他人的名誉权。
追究刑事责任：
- 在情节严重的情况下，领导的诬告行为可能构成犯罪，如诬告陷害罪。此时，职工可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
五、加强自我保护与预防
- 职工应加强自我保护意识，注意保留与领导沟通的记录、诬告的证据等材料。
- 同时，职工也可以了解相关的法律法规和企业的规章制度，提高自己的法律意识和防范能力。
综上所述，当单位领导诬告职工时，职工可以通过企业内部处理、行政投诉、司法途径等多种方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，职工应保持冷静、理性，并寻求专业的法律支持和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。