被单位领导诬陷，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在面对诬陷时，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
- 尽可能收集与诬陷事实相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，这些证据将有助于你后续证明自己的清白。
与领导沟通，尝试澄清事实：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行沟通，以平和的态度阐述事实真相，并出示相关证据。
- 如果领导愿意听取你的解释并承认错误，那么问题可能得到妥善解决。
向单位上级或人力资源部门反映情况：
- 如果与领导沟通无果，或者领导拒绝承认错误，你可以向单位的上级领导或人力资源部门反映情况。
- 在反映情况时，要详细陈述事实经过，并提供相关证据，以便单位能够全面了解情况并作出公正处理。
考虑法律途径维权：
- 如果单位内部无法解决问题，或者诬陷行为已经对你的名誉、工作等造成了严重影响，你可以考虑通过法律途径来维权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。你可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果诬陷行为构成诽谤罪等刑事犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及到法律条款和诉讼程序等专业知识，建议你寻求专业律师的帮助。
- 律师能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并协助你收集证据、准备诉讼材料等，提高维权的成功率。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：收集的证据必须真实可靠，且来源合法，否则可能无法被法院采信。
- 遵守法律程序：在维权过程中，要遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题，否则可能承担法律责任。
- 保持理性态度：无论遇到什么情况，都要保持理性态度，不要因为情绪激动而做出冲动的行为，以免加重事态。
如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。