如果你感觉被单位领导恶意陷害，这确实是一个严重且敏感的问题。首先，我要强调的是，你应保持冷静，并采取合理、合法的措施来保护自己。以下是我根据你的情况提供的一些具体建议：

1. 明确陷害行为：

   • 尝试详细记录领导对你进行陷害的具体行为、时间、地点、涉及人员以及造成的后果。
   • 保留所有与陷害行为相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据。

2. 寻求内部解决：

   • 如果公司有内部投诉机制或人力资源部门，你可以首先尝试通过这些渠道反映问题。
   • 提交详细的书面投诉，并附上你收集的证据材料。

3. 报警与法律援助：

   • 如果领导的行为涉嫌违法犯罪，如诽谤、诬告陷害等，你可以直接向公安机关报案。
   • 在报警前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和所需证据。
   • 如果需要，我可以为你提供法律援助，帮助你准备报案材料，指导你如何收集证据。

4. 法律途径维权：

   • 如果内部解决无果，或者领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，赔偿损失，并恢复名誉。
   • 在诉讼过程中，我将为你提供专业的法律支持，帮助你准备诉讼材料，参与庭审等。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要时刻注意保护自己的隐私和权益。
   • 避免与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾。
   • 保持与同事和上级的良好沟通，寻求他们的支持和理解。

总之，面对单位领导的恶意陷害，你应保持冷静，采取合理、合法的措施来保护自己。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我将竭诚为你提供专业的法律服务。