面对单位中小人恶意陷害的情况，你可以从以下几个角度来应对：
保持冷静，收集证据：
- 在遭遇恶意陷害时，首要的是保持冷静，不要被情绪左右。情绪化的反应可能会让你陷入更不利的境地。
- 迅速收集并保存所有可能的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、通话录音、监控录像等。这些证据将是你后续维权的关键。
内部沟通，寻求支持：
- 尝试与陷害你的人进行直接沟通（如果情况允许且安全），了解其动机和目的，看是否能够通过沟通解决问题。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免激化矛盾。
- 如果直接沟通无果，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。在反映情况时，要提供充分的证据，以支持你的陈述。
利用公司制度，维护权益：
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于员工间恶意陷害、诽谤等行为的处理规定。如果公司有明确的制度规定，你可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 如果公司制度不完善或执行不力，你可以考虑向更高层的管理人员反映情况，或者寻求公司内部调解机制的帮助。
法律途径，保护自己：
- 如果陷害行为已经构成了诽谤、侮辱等违法行为，你可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求陷害者承担法律责任。
- 在采取法律途径前，建议咨询专业律师（比如我，覃涛律师，专注于刑事辩护和诈骗犯罪领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
心理调适，保持积极：
- 遭遇恶意陷害可能会对你的心理造成一定的冲击，因此，进行心理调适也是非常重要的。你可以尝试与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
- 保持积极的心态，相信正义总会战胜邪恶。不要因为一时的挫折而放弃自己的原则和底线。
在应对过程中，你还需要注意以下几点：
- 避免以恶制恶：不要因为被陷害而采取报复行为，这可能会让你陷入更不利的法律境地。
- 保护个人隐私：在收集证据和反映情况时，要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 及时寻求帮助：如果你感到自己无法单独应对这种情况，不要犹豫，及时寻求家人、朋友或专业律师的帮助。
面对单位中小人的恶意陷害，你要保持冷静、收集证据、寻求支持、利用公司制度、考虑法律途径，并进行心理调适。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。