我理解您说的“犯小人”可能指的是在工作单位遇到同事的刁难、排挤或者不公正对待等情况。针对这个问题，我给出以下建议：
保留证据，理性应对
如果同事的行为已经涉及侵权（如诽谤、恶意中伤、侵犯隐私等），或违反公司规章制度（如职场霸凌、性骚扰等），务必第一时间保留证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、监控录像等。这些证据在后续维权中至关重要。
若对方行为尚未构成违法或违规，但已影响工作状态，建议先通过书面形式（如邮件）向直属上级或HR反映情况，要求介入调解。注意沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点陈述事实和诉求。
利用公司制度保护自身权益
大多数正规企业均有《员工手册》或《职场行为规范》，明确禁止排挤、诽谤等行为。若公司未及时处理，可进一步向工会或劳动监察部门投诉。
若对方行为已构成违法（如诽谤罪需满足“捏造事实并散布，造成名誉损害”），可向公安机关报案，或直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
调整心态，避免冲突升级
职场中的人际矛盾有时难以完全避免，若对方行为未触及法律底线，可尝试通过“非暴力沟通”化解矛盾（如表达感受：“我注意到最近您对我的工作提出较多质疑，这让我有些困惑，能否请您指出具体问题？”）。
同时，建议将精力聚焦于工作本身，用专业能力证明价值，减少对负面人际关系的过度关注。若长期处于压抑环境，也可考虑通过内部转岗或外部求职调整职场环境。
最后提醒：职场中的“小人”行为若已影响您的合法权益（如名誉权、劳动权益），法律是维护自身的重要工具，但需注意证据固定和程序合规。若您需要进一步分析具体情境下的应对策略，可以直接向我咨询。