面对工作中小人合伙挤兑的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，理性分析：

   • 首先，不要被情绪左右，保持冷静是关键。挤兑行为往往出于嫉妒、竞争或其他不正当动机，你的冷静反应能让你更清晰地分析局势。
   • 仔细评估挤兑行为的具体表现和影响，包括是否涉及工作上的故意阻挠、诽谤或排挤等。

2. 收集证据，保护自己：

   • 如果挤兑行为涉及违法或违反公司规章制度的行为（如诽谤、恶意排挤等），开始收集相关证据，包括邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续可能需要的投诉、调解或法律诉讼中至关重要。

3. 内部沟通，寻求支持：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并展示你收集的证据。
   • 强调挤兑行为对工作效率和团队氛围的负面影响，寻求他们的支持和介入。

4. 建立正面关系，孤立挤兑者：

   • 在团队中积极与其他成员建立正面、合作的关系，通过你的专业能力和积极态度赢得他们的尊重和信任。
   • 当大多数团队成员都站在你这边时，挤兑者的行为将失去市场，其影响力也会大大减弱。

5. 考虑法律途径，维护权益：

   • 如果挤兑行为严重到构成职场欺凌、诽谤或侵犯名誉权等违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解你的具体权益和可行的法律救济措施。

6. 自我提升，增强竞争力：

   • 将挤兑行为视为一个自我提升的机会，通过不断学习新技能、提高工作效率和表现来增强自己的竞争力。
   • 当你的能力得到广泛认可时，挤兑者的行为将更加难以对你构成威胁。

7. 考虑离职，寻找新机会：

   • 如果挤兑行为持续存在且严重影响你的工作和生活质量，而公司又未能采取有效措施解决问题，那么考虑离职并寻找新的工作机会也是一个合理的选择。
   • 在离职前，确保你已经做好了充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。