针对老员工合伙挤兑新员工的情况，这主要涉及到职场人际关系和劳动权益保护的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司规章制度和职场文化角度：

   • 公司应建立健全的规章制度：明确禁止任何形式的职场欺凌和排挤行为，并规定相应的处罚措施。这有助于维护一个公平、和谐的工作环境，保护新员工的合法权益。
   • 加强职场文化建设：公司应倡导积极、正面的职场文化，鼓励员工之间的互助与合作，减少内部矛盾和冲突。通过培训、团队建设活动等方式，增强员工的团队意识和协作能力。

2. 从新员工自我保护角度：

   • 保持冷静，收集证据：新员工在遭遇挤兑时，应保持冷静，不要轻易与老员工发生冲突。同时，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以备不时之需。
   • 及时向上级或人力资源部门反映：新员工应勇敢地向上级或人力资源部门反映自己遭遇的情况，寻求帮助和支持。公司有责任对职场欺凌行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
   • 了解并维护自己的劳动权益：新员工应了解自己的劳动权益，如工资、福利、工作时间等，并在遭遇不公时及时维护。如果挤兑行为涉及到违法或违规行为，如侮辱、诽谤等，新员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从法律角度：

   • 职场欺凌可能构成侵权：如果老员工的挤兑行为对新员工造成了名誉损害、精神损害等后果，可能构成侵权行为。新员工有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 劳动法保护员工权益：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利等。如果挤兑行为侵犯了新员工的这些权益，新员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 严重情况下可能构成犯罪：如果老员工的挤兑行为情节严重，如涉及暴力、威胁等，可能构成犯罪行为。新员工应及时向公安机关报案，依法追究侵权者的刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 新员工可以尝试与老员工沟通：在保持冷静的前提下，新员工可以尝试与老员工进行沟通，了解挤兑的原因，并寻求和解。有时候，误解和矛盾可能只是由于沟通不畅造成的。
   • 寻求第三方调解：如果沟通无果，新员工可以寻求公司内部的调解机制或外部的调解机构进行调解。调解是一种非诉讼的解决纠纷方式，有助于双方达成和解，维护职场和谐。

总结来说，面对老员工合伙挤兑新员工的情况，公司应建立健全的规章制度和职场文化，新员工应保持冷静、收集证据并及时反映情况，同时了解并维护自己的劳动权益。在法律层面，职场欺凌可能构成侵权或犯罪行为，新员工有权依法维护自己的权益。如果在实际操作中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的建议。