遇到老员工故意抹黑新员工的情况，首先我们要明确，这种行为是不道德的，也可能对工作环境和团队氛围造成负面影响。从法律的角度来看，虽然这种行为可能并不直接构成违法行为，但我们可以从以下几个方面来应对和解决这个问题：

1. 内部沟通解决：

   • 建议新员工首先尝试与老员工进行直接沟通，了解抹黑行为的具体原因和背景，看是否存在误解或可以调和的矛盾。
   • 如果直接沟通无果，可以向部门主管或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解，以正式渠道解决纠纷。

2. 收集证据，备查备用：

   • 新员工应注意收集老员工抹黑自己的具体证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时证明自己的清白。
   • 这些证据在后续可能涉及的内部调查、劳动仲裁或诉讼中，都将发挥重要作用。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 查看公司是否有关于员工行为准则、职场道德或反骚扰的相关规定，如有，可依据这些规定向公司提出申诉或要求处理。
   • 公司应依法依规对老员工的不当行为进行调查和处理，以维护公司秩序和员工权益。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，且老员工的行为已经严重影响到新员工的名誉和工作，新员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，新员工应准备好相关证据材料，并详细陈述自己的遭遇和诉求。

5. 保持冷静，理性应对：

   • 面对老员工的抹黑行为，新员工应保持冷静和理性，避免情绪化地回应或采取过激行动。
   • 通过合法途径维护自己的权益，同时保持积极的心态和工作态度，以免影响自己的职业发展。

综上所述，老员工故意抹黑新员工是一个复杂的问题，需要从多个角度进行应对和解决。新员工应首先尝试内部沟通解决，同时收集证据备查备用；如公司内部无法解决问题，可依据公司规章制度处理或寻求法律援助、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。