工作中被老员工故意刁难，这是一个比较常见但又复杂的职场问题。首先，你要明确的是，无论在职场中遇到何种困难，都有法律和公司规章制度来保护你的权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 面对老员工的刁难，首先要保持冷静，不要被情绪左右。理性地分析问题的根源，是因为工作上的分歧、个人恩怨，还是其他原因。
   • 尝试与老员工进行坦诚的沟通，了解对方的立场和想法，寻求和解的可能性。

2. 增强自己的人际关系和职场技能：

   • 努力融入集体，与同事建立良好的人际关系。可以积极参加团队活动，主动帮助同事，增进彼此的了解和信任。
   • 不断提升自己的职场技能，包括专业技能、沟通能力和团队协作能力。这样不仅能提高自己的工作效率，还能赢得同事的尊重和认可。

3. 做好本职工作，用事实说话：

   • 专注于自己的本职工作，确保工作质量和效率。通过实际行动来证明自己的价值和能力。
   • 当老员工对你的工作提出质疑或刁难时，可以用事实和数据来说话，证明自己的工作是符合要求的。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与老员工的沟通无果，或者刁难行为持续发生，可以向自己的上级或人力资源部门反映情况。
   • 上级或人力资源部门会根据你的反映进行调查，并采取相应的措施来解决问题。

5. 了解法律和公司规章制度，维护自己的权益：

   • 熟悉公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果老员工的刁难行为违反了公司规定，可以依据规定进行投诉和申诉。
   • 如果刁难行为涉及到了法律层面的问题，比如侮辱、诽谤、骚扰等，可以依法向有关部门投诉，并寻求法律援助。

总之，面对老员工的刁难，你要保持冷静和理性，通过增强自己的人际关系和职场技能、做好本职工作、寻求上级或人力资源部门的帮助以及了解法律和公司规章制度等方式来维护自己的权益。如果问题无法得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。