针对“故意为难老职工怎么处理”这一问题，首先我们要明确，故意为难或欺压老职工是不道德且可能违法的行为。以下是我从法律角度为你提供的处理建议：

1. 明确行为性质：

   • 首先，要判断这种“为难”是否构成了法律上的欺凌、骚扰或歧视。如果行为涉及对老职工的人身攻击、侮辱、威胁或不合理的工作安排等，这些都可能触犯法律。

2. 收集证据：

   • 如果老职工确实遭受了不当对待，应尽快收集相关证据。这包括但不限于书面记录（如邮件、聊天记录）、证人证言（同事、上级或下属的证词）、以及可能的视频或音频记录。

3. 内部解决：

   • 尝试首先通过公司内部渠道解决问题。可以向人力资源部门、上级主管或公司内部的投诉机制反映情况，并提供你所收集的证据。
   • 要求公司进行调查，并采取必要的纠正措施，如调整工作安排、处罚涉事人员或提供补偿等。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者行为已经构成了严重的法律侵权，老职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律救济措施，如提起民事诉讼、申请劳动仲裁或向相关监管机构举报等。

5. 寻求外部支持：

   • 老职工还可以考虑寻求工会、劳动者权益保护组织或社会媒体的帮助，以扩大影响力并推动问题的解决。

6. 预防措施：

   • 对于公司而言，应建立有效的反欺凌、反骚扰机制，并加强对员工的培训和教育，以预防类似事件的发生。

综上所述，处理故意为难老职工的问题需要综合考虑多种因素，并采取适当的措施来维护老职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，不妨按照上述建议来寻求解决方案。