针对公司给退休人员故意犯难的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和给出建议：

1. 明确退休人员与公司关系：

   • 退休人员与公司之间的关系通常转变为劳务关系或完全脱离劳动关系，具体取决于退休人员是否继续为公司提供劳务服务以及双方签订的协议内容。
   • 如果退休人员继续为公司提供劳务，双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务。若公司故意犯难，可能构成对劳务合同的违约。

2. 分析公司“故意犯难”的具体行为：

   • 公司可能通过减少福利、调整工作内容或方式、设置不合理的工作要求等手段对退休人员造成困扰。
   • 这些行为若违反了双方签订的劳务合同或相关法律法规，退休人员有权要求公司纠正并可能寻求法律救济。

3. 法律救济途径：

   • 协商解决：首先，退休人员可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求相关部门介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在必要时，退休人员还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

4. 具体建议：

   • 收集证据：退休人员应尽可能收集公司“故意犯难”的相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，退休人员可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助退休人员更好地维护自己的权益。（当然，这里也可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助。）
   • 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，退休人员应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，也要尊重法律程序和规定，依法维护自己的权益。

针对公司给退休人员故意犯难的情况，退休人员应首先明确自己与公司之间的关系和合同内容，然后分析公司的具体行为是否违法或违约。在必要时，可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。