您好，首先，对于事业单位快退休老人受到领导故意刁难的情况，这确实是一个比较棘手且敏感的问题。作为专业律师，我可以从法律角度为您提供一些建议。

核心结论：面对领导的故意刁难，您可以尝试通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 内部解决：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解刁难的具体原因，看是否能够通过协商解决。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
   • 寻求上级或人事部门帮助：如果与领导直接沟通无果，可以向上一级领导或人事部门反映情况，请求他们介入调解或调查。

2. 外部援助：

   • 咨询工会：作为事业单位员工，您有权向工会寻求帮助。工会通常会为员工提供法律咨询和援助，帮助您解决与单位之间的纠纷。
   • 法律途径：如果内部解决和外部援助均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留相关证据，如与领导的沟通记录、刁难行为的具体描述、时间地点等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 心理调适：

   • 面对刁难，保持冷静和理智至关重要。您可以寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助，进行心理调适，以更好地应对这一困境。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享受平等、公正的工作待遇，任何形式的刁难或欺凌都是不被允许的。
• 如果刁难行为构成了对员工的人身攻击、名誉损害或经济损失，员工有权依法追究相关责任人的法律责任。

特别提醒：

• 在采取任何行动之前，请务必权衡利弊，考虑自己的身体状况、退休时间以及可能带来的法律后果。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。