退休人员回原单位办事被刁难，首先需要明确的是，退休人员与原单位之间一般不再存在劳动关系，但原单位仍应基于尊重和便利的原则，为退休人员提供必要的协助。若遭遇刁难，可以从以下几个角度考虑应对措施：

1. 沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，可以尝试与原单位的相关部门或负责人进行友好沟通，说明来意和需求，看是否能够通过协商解决问题。很多时候，刁难可能源于误解或沟通不畅，通过沟通往往能够化解矛盾。
   • 寻求上级或第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑寻求原单位的上级部门、工会或相关行业协会的协助，看是否能够通过他们的介入来解决问题。

2. 了解并维护自身权益：

   • 明确自身权益：退休人员虽然与原单位不存在劳动关系，但仍享有作为公民的基本权益，如人格尊严、隐私权等。若原单位的行为侵犯了这些权益，退休人员有权依法维护自己的合法权益。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如录音、录像、书面材料等，以便在必要时证明自己的主张。

3. 法律途径：

   • 咨询法律专业人士：如果刁难行为严重且无法通过沟通协商解决，可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。虽然退休人员与原单位不存在劳动关系，但某些情况下仍可能涉及民事纠纷或侵权责任等问题。
   • 提起诉讼或申请仲裁：在咨询法律专业人士后，如果认为有必要，可以根据具体情况提起诉讼或申请仲裁。不过，需要注意的是，由于退休人员与原单位不存在劳动关系，因此劳动仲裁可能不适用，但可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，对于退休人员回原单位办事被刁难的问题，更倾向于通过沟通协商和行政投诉等方式解决，而非直接提起诉讼。

4. 行政投诉或举报：

   • 向相关部门投诉：如果原单位的行为涉嫌违法违规，如滥用职权、侵犯公民权益等，可以向相关部门进行投诉或举报。这些部门可能包括原单位的上级主管部门、纪检监察机关等。
   • 利用社会监督力量：在社交媒体或公共平台上公开曝光原单位的不当行为，引起社会关注和舆论压力，有时也能促使问题得到更快解决。但需注意，公开曝光应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对刁难时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应或采取过激行为，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 尊重法律和程序：在维护自身权益的过程中，应尊重法律和程序，依法行事。不要采取非法手段或违反程序的行为来解决问题。
• 寻求专业支持：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求法律专业人士的支持和帮助。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，希望退休人员能够顺利解决回原单位办事被刁难的问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。