退休后在原单位返聘时遇到他人讥讽，这主要涉及的是人际关系和职场环境问题，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律和职场建议两个角度为你提供一些分析和建议：

1. 法律角度：

   • 返聘合同的性质：退休后返聘，你与原单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，你不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格保护。但返聘合同中约定的权利义务，双方仍需遵守。
   • 人格权保护：如果讥讽行为严重到侵犯了你的人格权（如名誉权、荣誉权等），你可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。不过，这通常需要讥讽行为达到一定的严重程度，且你能提供充分的证据证明。

2. 职场建议角度：

   • 沟通解决：首先，尝试与讥讽你的人进行沟通，了解他们讥讽的原因，可能是误解、嫉妒或其他原因。通过沟通，你可以解释自己的情况，消除误解，或者寻求他们的理解和支持。
   • 寻求单位支持：如果沟通无果，你可以向原单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。单位有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，他们可能会采取措施来制止这种不良行为。
   • 调整心态：面对讥讽，保持冷静和理智至关重要。不要让这些负面言论影响你的情绪和工作效率。记住，你的价值不是由别人的言论决定的，而是由你的能力和贡献决定的。
   • 考虑离职：如果讥讽行为持续存在，且严重影响了你的工作和生活质量，你可以考虑是否继续留在原单位。毕竟，工作是为了生活，而不是为了忍受不愉快的环境。

在实际操作中，你可以根据具体情况选择适合的方式应对。如果讥讽行为只是偶尔发生，且不严重，你可以选择忽略或通过沟通解决；如果行为频繁且严重，你可以考虑寻求单位支持或采取法律手段维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持自己的尊严和底线。不要因为他人的言论而否定自己，也不要为了迎合他人而失去自我。如果你需要进一步的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。